MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken aangaande zelfverzekerdheid en het bevorderen aangaande loopbaanontwikkeling voor introverte experts. Onder leiding aangaande Rowena, een meemaken loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan die zijn afgestemd op een unieke behoeften betreffende deze spelers.
Hoezo kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen scenarios waarin ze aan het eind met een werkdag uitgeput zijn, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen aan hun persoonlijk mogen, niet weten waar te beginnen bij ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen het werkplezier en de gespecialiseerde toename belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij het overwinnen met die obstakels door medicament aangaande gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende een afkomst in psychologie en oefening als HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze indien geen ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te produceren hebben. Haar eigen oefening met onzekerheid en een zoektocht naar zelfvertrouwen stelt hoofdhaar in staat om cliënten op ons authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf door een originele aanpak welke is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel kan zijn voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde scenarios.
Doelgericht en concreet: Tezamen betreffende een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt aangroei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op dit vermeerderen over zelfvertrouwen en het realiseren aangaande carrièrestappen, met toewijding vanwege hoe men vanuit rust en hoop mag werken, grenzen kan stellen en assertief mag communiceren.
Culturele benadering: Daar is zorg voor de invloed over opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde begeleiding, waarbij humor en plezier tevens ons locatie beschikken over.



Services vanwege ondernemers
Behalve individuele coaching biedt Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service wegens ondernemers. Deze zijn gericht op dit vermeerderen van zelfvertrouwen en dit uitvoeren betreffende professionele doelen in teams. Onderwerpen die met voorstel mogen aankomen zijn bij andere assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen aanwijzen, personal branding, gezondheid op een werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Dit doel is teneinde medewerkers te helpen in hun eigen en professionele toename, hetgeen bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen aangaande een coaching
Cliënten welke het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te staan wegens wie men kan zijn en wat men mag.
● Helderheid over carrièrestappen: Of dit meteen zal teneinde een andere functie, promotie of ons volledig andere richting, er is helderheid gecreëerd aan een volgende stap.
● Concreet actieplan: Er is een plan opgesteld betreffende praktische tools die passen bij mental wellbeing coach een individuele behoeften en doelen.
● Meer sterkte en plezier in het werk: Via te werken op een manier welke voor een man past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, geld terug. Het onderstreept dit fiducie in een capaciteit aangaande de geboden loopbaancoaching en de toewijding juiste succes over de cliënten.



Report this page